自動波故事(二):背景分享

導讀:兩天一夜的團隊建設回來,Jack和部門許多同事的感情更好,並且已經消除了作為新同事與老同事之間的陌生感。最讓Jack難忘的是其中的一個環節,叫做“背景分享”。

Jack剛加入ag亚游国际沒多久,這個周末要和部門的同事一起去度假村做團隊建設,Jack很興奮,因為他覺得可以通過這次的活動加深對部門同事的了解。果然,兩天一夜的團隊建設回來,Jack和部門許多同事的感情更好,並且已經消除了作為新同事與老同事之間的陌生感。最讓Jack難忘的是其中的一個環節,叫做“背景分享”。

在璀璨星空下,泡在舒服的溫泉池中,部門的同事們圍坐一圈,每個人都向大家介紹自己的家庭、學習、工作和愛好,以及自己最難忘的事。在介紹中,Jack了解到了每個同事的成長經曆,找到了與自己有共同愛好的棋友,感受到每個同事很人性的一麵。當一位同事講起自己坎坷的人生曆程時,Jack也不勝唏噓。通過這次的分享,Jack感到自己與大家的心更近了,也更能理解為什麽有時候同事會作出這樣那樣的行為。因為不了解便會誤解,當了解後,便會理解。

“背景分享”隻是無限極獨特的員工溝通平台中的第一個環節,依次還有“強弱項分析”和“殘酷的現實”等幾個階段。員工之間先從自己個人的成長、學習、工作經曆甚至是個人喜好等背景開始分享,以達到相互了解的目的。強弱項分析不但可以讓員工本人了解到自己的強項、弱項,更可以讓合作的同事了解,這樣就既避免了很多誤會的產生,又利於員工之間的優勢互補。當員工之間已經建立起了相互信任的環境之後,就可以有選擇地進行“殘酷的現實”這個環節,讓本團隊的員工相互直接指出缺點並提出改善建議。通過這套溝通方式,無限極員工之間建立起了高度互信的氛圍,在最佳雇主調研中,有85%的員工認為ag亚游国际的管理人員是值得信任的。

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