員工心聲:魔力文化

導讀:企業文化就是ag亚游国际必勝的工具,團隊的力量是無限的!這就是我司企業文化的魔力、魅力所在!

入職有一年左右時間了,在這一年裏,我看到很多,學到很多,收獲很多,同時讓我深刻感受到企業文化的力量,下麵分享兩個小故事,主要是圍繞“自動波”模式的六個要點:

場景一:4.5米藍色高牆,剛接受了大風雨洗禮,濕漉漉的。48位穿著迷彩服的“百萬富翁”,剛接受了四天的閉關培訓,鬥誌昂揚。此時傳來一個聲音:“這次任務是翻越高牆,沒有任何工具協助,你們要與時間比賽,同時不能丟下任何一個人。”雖有難度,但富翁們還是馬上回過神來,兩個隊長主持大局,先收集大夥的建議,以最高的效率統一意見,整理出可行方案。然後,根據每個人的體格、身體情況來分配不同的任務。那堅實的人梯,有力的手臂,安全的人肉保護墊,喊聲、笑聲、歡呼聲構成了一幅動人的畫麵。大家分工有序、團結協助、互相鼓勵,朝著一個目標齊心作戰,最後以優秀成績戰勝了這麵高牆也戰勝了自己。畢業牆,畢生難忘!

“百萬富翁”:這是2006年第三期新員工培訓時TIM提出的:“每個人都有一個情感賬戶,每天都在存錢、取錢,希望ag亚游国际都能多向情感賬戶裏存錢,最終成為百萬富翁。”

感言:選對人才,並明確權責,在高信的氛圍下,朝著共同的目標齊奮鬥,這是ag亚游国际成功的源泉。

場景二:2007年24號晚上8:30,嘉應賓館1516房,房裏有兩種色調非常醒目:紅色和黃色,這也是體驗活動留給ag亚游国际的顏色記憶。房裏的人圍在一起,床當凳,使得並不大的房間顯得更擁擠了。此刻,紅色衣服手上拿著小冊子,眼睛一致投向穿黃色衣服的——對,這就是分車長和車長的碰頭會議了。讓我最深刻的是,我的搭檔慰霞每次都會利用這樣的機會向業務員宣導、灌輸ag亚游国际的企業文化:“在座的角色都是教練,要嚐試用直升機思維,並學會借力,會後可以在團隊中選出副車長和組長來協助您,明確其職責並充分授權、加以激勵,以確保明天行程的順利,同時也借此機會讓夥伴得到鍛煉……”其實這也是ag亚游国际體驗活動順利進行的閃光點,畢竟一個人的力量是有限的,ag亚游国际要掌握教練的技巧並懂得借力,象分車長,兩個人要負責五六輛車,怎麽分身都不可能完全照顧,這時就可以借助車長(業務員)、導遊、分ag亚游国际同事的力量,互相協助、及時溝通,建立高效、互信的團隊來實現ag亚游国际的共同目標。

感言:運用教練的技巧、充分授權並不斷激勵,整合資源、互相借力搭建高效的團隊,這是ag亚游国际致勝的法寶。

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